结论：已经就业的情况下，一般不可以再要求公司支付待岗工资，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、待岗工资的支付条件

待岗工资通常是在员工因公司原因暂时无法安排工作，处于待岗状态时，公司按照一定标准支付给员工的工资。其支付条件一般包括：

1. 公司原因：员工待岗是由于公司生产经营困难、调整生产任务等公司方面的原因导致的，而非员工个人原因。
2. 待岗状态：员工确实处于待岗状态，即没有实际从事工作，但仍然与公司保持劳动关系。
3. 公司安排：待岗是公司根据生产经营需要作出的安排，而非员工自行决定。

二、已经就业与待岗工资的关系

1. 已经就业的含义：已经就业通常意味着员工已经找到了新的工作，并开始了新的工作状态。这表示员工已经不再处于原公司的待岗状态，而是有了新的工作收入。
2. 与待岗工资的冲突：既然员工已经就业，有了新的工作收入，那么再要求原公司支付待岗工资就缺乏了合理性。因为待岗工资是为了补偿员工在待岗期间没有收入的情况，而员工现在已经有了收入，就不再需要这种补偿。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下已经就业的员工不能再要求公司支付待岗工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 待岗协议或合同：如果员工与原公司签订了待岗协议或合同，并且协议或合同中明确规定了待岗期间和待岗工资的支付方式，那么即使员工已经就业，也可能需要根据协议或合同的规定来处理。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议或合同的内容。
2. 公司违法解除劳动关系：如果原公司违法解除了与员工的劳动关系，导致员工不得不寻找新的工作，那么员工可能有权要求原公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，但这与待岗工资是不同的概念。
3. 待岗期间未支付工资：如果员工在待岗期间，原公司并未按照约定支付待岗工资，那么员工有权要求原公司补发这部分工资。但这与员工是否已经就业无关，而是基于原公司未履行支付义务的事实。

四、法律建议

1. 审查待岗协议或合同：如果员工与原公司签订了待岗协议或合同，建议仔细审查协议或合同的内容，了解自己的权利和义务。
2. 与公司协商：如果员工认为自己有权要求原公司支付待岗工资，可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：已经就业的情况下，一般不可以再要求公司支付待岗工资。但具体还需根据实际情况判断，如待岗协议或合同的内容、公司是否违法解除劳动关系等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。