被公司待岗并不意味着可以直接要求公司支付待岗前的全部工资，能否要回工资需分情况讨论：

1. 若待岗非因员工原因且公司未依法支付工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资支付不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常也需支付一定的生活费，而非待岗前的全额工资。
   • 在此情况下，若公司未依法支付，员工有权要求公司补发工资差额。

2. 若待岗是双方协商一致的结果：

   • 如果员工与公司就待岗事宜达成了书面协议，且协议中明确约定了待岗期间的工资支付标准，那么公司应按照协议约定支付工资。
   • 若公司未按协议支付，员工可以依据协议要求公司支付。

3. 若待岗是公司违法解除或终止劳动合同的前置程序：

   • 如果公司以待岗为名，实则意图违法解除或终止劳动合同，员工有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 在此情况下，员工不仅可以要求公司支付待岗期间的工资（如有），还可以就公司的违法行为主张相应的赔偿。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司未依法支付工资或存在其他违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

温馨提醒：劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，建议在处理过程中保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。