针对您提出的“离职后递延的绩效怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，绩效工资的发放通常与劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核确定。在您离职后，关于递延的绩效工资是否发放，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或单位规定：
- 您应首先查看与单位签订的劳动合同中是否有关于绩效工资发放的具体条款，特别是关于离职后绩效工资的处理方式。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要了解单位的相关规章制度或薪酬管理办法中是否有相关规定。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常属于奖励性收入，其发放条件可能由单位自主设定。但单位设定的发放条件应合理、合法，且不得违反劳动法的强制性规定。
- 如果您已经完整地完成了上年度的工作，且单位没有合理的理由拒绝发放绩效工资，那么单位的做法可能是不合情理的。
特殊行业规定：
- 对于某些特殊行业，如金融行业，可能存在对绩效薪酬延期兑付的监管要求。例如，银监会要求商业银行中对风险有重要影响岗位上的员工绩效工资的40%以上应采取延期支付的方式。
- 如果您所在行业有此类特殊规定，且单位按照规定制定了薪酬管理办法，那么您需要了解该办法中关于离职后绩效工资的具体处理方式。
法律途径：
- 如果您认为单位拒绝发放递延的绩效工资是不合理的，您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付应得的绩效工资。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体案例参考：
- 在江苏省南京市某医疗机构工作的江某案例中，江某因离职后单位拒绝发放上年度绩效工资而提起劳动争议仲裁及诉讼。最终，在检察官的帮助下，江某要回了自己的绩效工资。这个案例表明，即使单位设定了绩效工资的发放条件，但如果这些条件不合理或违反法律规定，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在四川某银行案例中，银行根据银监会要求制定了薪酬管理办法，对风险有重要影响岗位上的员工绩效工资的40%采取延期支付方式。员工离职后要求一次性兑付被拒绝，最终法院判决银行按照薪酬管理办法的规定支付部分已到期的绩效薪酬及奖金等。这个案例表明，在特殊行业，单位按照监管要求制定的薪酬管理办法对劳动者具有约束力。
建议：
- 在离职前，您应尽可能了解单位关于绩效工资发放的具体规定，以便在离职后能够明确自己的权益。
- 如果单位拒绝发放递延的绩效工资，您应先与单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。