扣发递延绩效是否为公司过错，需根据具体情况分析。

一. 分析扣发递延绩效的合法性

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同或相关协议中是否有关于递延绩效的明确约定。若合同中明确规定了递延绩效的发放条件、时间等，公司应按照约定执行。若公司无故扣发，则构成违约，公司存在过错。
2. 公司规章制度：其次，需考察公司是否有合法的规章制度对递延绩效进行规定。若规章制度经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向员工公示或告知，公司可依据规章制度扣发递延绩效。但若规章制度本身存在问题，或未按规定程序制定、公示，则公司扣发递延绩效可能构成过错。

二. 应对扣发递延绩效的措施

1. 沟通协商：若认为公司扣发递延绩效存在过错，可首先与公司进行沟通协商，了解扣发原因，并提出自己的异议。
2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付扣发的递延绩效，并可能要求支付赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

扣发递延绩效是否为公司过错，需结合劳动合同、公司规章制度等具体情况进行分析。若公司确实存在过错，可通过沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。我建议在采取任何行动前，先仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的诉求有充分的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。