相同岗位工资不一样是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能合法的情况
基于合理因素的区别对待：
- 如果公司能够证明这种待遇差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、职位价值等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种待遇差异可能是合法的。例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工具有更丰富的工作经验或更高的技能水平，因此获得更高的薪酬或更好的福利待遇，这是合理的。
符合法律法规的薪酬体系：
- 公司的薪酬体系如果符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也可能不构成违法。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了不同岗位或个人的薪资标准，并且这种差异是基于双方自愿协商一致的，那么这种工资差异也是合法的。
二、可能违法的情况
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果公司基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致待遇不同，那么这种行为是违法的。例如，因为某名员工是女性或少数族裔而给予其低于其他同岗位员工的薪酬，这明显违反了平等就业和反歧视的法律原则。
缺乏合理依据的任意区别对待：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据来证明待遇差异的合理性，或者这种差异与工作内容和职责无关，那么这种行为可能被视为任意或歧视性的，从而构成违法。
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司在相同的工作岗位上，对不同的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，那么这可能违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，两名员工在相同岗位上提供了等量的劳动并取得了相同的工作业绩，但公司却无正当理由地给予他们不同的劳动报酬。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 劳动者若发现同岗不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以了解公司薪酬体系的制定依据和具体标准，以便更好地维护自己的权益。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作业绩记录等。
总结：相同岗位工资不一样是否违法，取决于差异的原因和合理性。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。