旷离后能否再去原来公司上班，主要取决于用人单位的人力资源制度、双方意愿、离职时的具体情况以及劳动者的个人表现，在法律层面，只要双方有重新建立劳动关系的意愿且符合法律规定，理论上是可行的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
《劳动合同法》原则：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若双方都有意愿重新建立劳动关系，并且不违反法律规定，那么劳动者可以重回原公司。
试用期规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若劳动者之前已约定过试用期，再次入职时不能重复约定。
二、用人单位的考量
公司政策和态度：
- 公司规章制度可能明确规定禁止旷工离职员工再录用，或持开放态度根据员工能力和岗位需求考虑。政策严格的公司，回归可能性较低；政策灵活的公司，则可能根据具体情况评估。
离职情形与工作表现：
- 用人单位会综合考虑劳动者的离职原因、离职期间的表现、态度改变及之前的工作表现。情节较轻且有合理解释的旷工行为，更容易被理解和接受；而情节严重的旷工，尤其是导致公司损失的行为，则难以被接纳。
三、劳动者的行动建议
诚恳沟通：
- 劳动者应主动与原公司人力资源部门联系，诚恳表达回归意愿，并详细说明旷工离职的原因（如突发家庭紧急情况、生病等），同时表明对旷工行为的深刻认识和未来遵守规章制度的决心。
展示改变与价值：
- 劳动者可以通过展示离职后的积极改变（如参加培训、提升技能）和对公司的忠诚度、价值来增加竞争力。若能证明能为公司带来更大价值，将更有利于回归。
四、其他注意事项
处理离职手续：
- 劳动者应妥善处理好与原公司的离职手续和工资结算等问题，避免产生纠纷。
承担赔偿责任：
- 如果劳动者在旷工离职期间给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这一点在沟通回归事宜时应予以明确。
五、实际操作中的可能情况
公司同意回归：
- 若公司同意劳动者回归，双方需重新签订劳动合同，明确工作内容、薪资、试用期（如有）等条款。劳动者应严格遵守公司规章制度，以维护良好的工作关系。
公司拒绝回归：
- 若公司因政策、岗位已满或劳动者之前的行为等原因拒绝回归，劳动者应尊重公司决定，并考虑其他职业机会。
总结来说，旷离后能否回到原公司并不是绝对的，而是需要综合考虑多方面因素。劳动者在做出决定前，应充分了解相关情况，并与用人单位进行积极、诚恳的沟通，以增加回归的可能性。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。