核心结论：劳务派遣员工旷离后，理论上仍然可以去劳务派遣公司找工作，但实际操作中可能会受到一些影响。
从法律层面看：
- 旷离（即未经批准擅自离职）本身并不构成法律上的禁止性行为，也就是说，它不会直接导致你失去再次寻找工作的法律权利。因此，从法律角度讲，你旷离后仍然可以去劳务派遣公司找工作。
从实际操作和劳务派遣公司角度看：
- 劳务派遣公司在招聘时，除了考虑法律合规性外，还会关注应聘者的职业操守、工作态度以及过往的工作经历。旷离行为可能会被视为不负责任或缺乏职业操守的表现，从而影响你在劳务派遣公司的求职成功率。
- 一些劳务派遣公司可能会对有旷离记录的应聘者持谨慎态度，甚至可能直接拒绝其求职申请。这主要取决于公司的招聘政策和用人标准。
建议：
- 如果你有旷离的经历，并希望再次去劳务派遣公司找工作，建议你提前做好准备，包括解释旷离的原因、展示你现在的职业态度和规划等，以增加你的求职成功率。
- 同时，你也可以考虑通过其他途径寻找工作机会，比如直接联系用人单位、参加招聘会或利用网络招聘平台等。
如果你在劳务派遣或就业方面还有其他法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。