工时不够扣年休假，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于用人单位是否依法安排了年休假以及未休年休假的补偿是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排并非完全由职工个人决定，用人单位也有一定的安排权。

2. 工时不够与年休假的关系：

   • 工时不够通常指的是职工在一段时间内的工作时间未达到用人单位规定的标准工时。然而，这并不直接决定职工是否应享受年休假或年休假是否应被扣除。
   • 年休假是职工的法定权利，与工时是否足够无直接关联。用人单位不能因职工工时不够而剥夺其年休假权利，也不能直接以工时不够为由扣除年休假。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，即使职工未休年休假，用人单位也需要给予相应的经济补偿，而不是简单地扣除年休假。

4. 合法性的判断：

   • 如果用人单位以工时不够为由扣除年休假，且未按照法律规定给予经济补偿，那么这一行为可能是违法的。
   • 职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果用人单位以工时不够为由扣除年休假，应首先与用人单位沟通协商，了解具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付未休年休假工资报酬。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排职工年休假，并确保未休年休假的职工得到相应的经济补偿。

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