任性用权、乱发绩效是否违法，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，规定了绩效的发放标准、流程和条件，那么任性用权、乱发绩效就违反了公司的规章制度。这种行为可能损害公司的利益，也可能对其他员工造成不公平，公司有权根据内部规定对相关责任人进行处理。
从劳动法的角度：
- 劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果任性用权、乱发绩效导致某些员工的报酬低于其应得水平，或者违反了最低工资标准等劳动法规定，那么这种行为就是违法的。受影响的员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 具体来说，如果绩效的发放没有合理的依据，或者与员工的实际工作表现、贡献等明显不符，且这种不合理的发放导致了员工报酬的减少或未达到法定标准，那么就可能构成违法。
从职务侵占或贪污的角度（如果涉及公司财产）：
- 如果任性用权、乱发绩效的行为实际上是在侵占或贪污公司财产，比如将本应发放给其他员工的绩效私自截留或发放给不符合条件的人员，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为。这种情况下，相关责任人将面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的绩效考核和薪酬管理制度，明确绩效的发放标准、流程和条件，确保绩效的发放公平、公正、合理。
- 对于员工而言，如果发现公司存在任性用权、乱发绩效的行为，且这种行为损害了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为并补发应得的报酬。如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果任性用权、乱发绩效的行为违反了公司规章制度，相关责任人可能面临公司的内部处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果这种行为违反了劳动法规定，受影响的员工有权要求公司补发报酬，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果这种行为构成职务侵占或贪污等犯罪行为，相关责任人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
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