结论：针对您“直接走，工资不给怎么要”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
     • 双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 提起诉讼的注意事项：
     • 确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
     • 准备好充分的证据材料，以证明用人单位的拖欠工资行为及您的损失情况。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 如果您遇到工资拖欠问题，建议首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付滞纳金或赔偿金等法律后果。
• 对于恶意拖欠工资的行为，用人单位还可能面临刑事责任的追究。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。