外包公司给员工工资比正式工低，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果外包员工与正式员工从事相同或类似的工作，且工作量、工作难度、工作条件等均相当，但外包员工的工资明显低于正式员工，且这种差异没有合理的理由（如技能水平、工作经验、绩效表现等）：

   • 这种情况下，外包公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于“同工同酬”的原则。同工同酬要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果外包公司无法提供合理的差异理由，那么其支付较低工资的行为可能构成违法。

2. 如果外包员工与正式员工的工作内容、工作量、工作难度、工作条件等存在显著差异，或者外包员工的技能水平、工作经验、绩效表现等明显低于正式员工：

   • 在这种情况下，外包公司根据员工的实际贡献和岗位价值支付不同的工资，是合理的。因为工资水平通常与员工的工作表现、岗位价值以及市场供需关系等因素密切相关。如果外包员工在这些方面与正式员工存在显著差异，那么其工资低于正式员工也是情理之中的。

法律建议：

• 对于外包员工而言，如果认为自己的工资低于同工同酬的标准，可以先与外包公司进行沟通协商，要求公司解释工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，外包员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己与正式员工从事相同或类似的工作，且工作量、工作难度、工作条件等均相当，但工资却明显低于正式员工。

可能法律后果：

• 如果外包公司的行为被认定为违反同工同酬原则，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的业务发展和人才招聘。

额外提醒：

• 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。外包员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，外包员工也应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作表现和工资水平。

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