结论：单位用人外包后，外包公司工资减半是否合法，需根据具体情况判断，若未与劳动者协商一致且无正当理由，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
原单位与外包公司的关系：
- 原单位与外包公司之间通常签订有服务外包合同，约定由外包公司负责提供特定服务或人员。
- 这种关系属于民事合同关系，受《民法典》等法律法规调整。
劳动者与外包公司的关系：
- 劳动者与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳动者的工资、福利等劳动权益由外包公司负责，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。
二、工资减半的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
- 若外包公司未与劳动者协商一致，单方面降低工资，则不合法。
正当理由原则：
- 即使双方协商一致，降低工资也需有正当理由，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等。
- 若无正当理由，仅因用人外包就降低工资，同样不合法。
最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若降低后的工资低于最低工资标准，则肯定不合法。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 若遇到外包公司单方面降低工资的情况，首先应与外包公司协商，要求恢复原工资水平。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
原单位角度：
- 原单位在选择外包公司时，应审查其资质和信誉，确保其能够合法、合规地提供服务。
- 原单位可以与外包公司在合同中约定工资支付标准、调整机制等条款，以规避潜在的法律风险。
外包公司角度：
- 外包公司应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后再调整工资。
- 若需降低工资，应提供充分的正当理由，并确保降低后的工资不低于最低工资标准。
四、法律后果
- 若外包公司违法降低工资，劳动者有权要求补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 若因违法降低工资引发劳动争议，外包公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，承担相应的法律责任。
总结：单位用人外包后，外包公司工资减半是否合法，需根据是否与劳动者协商一致、是否有正当理由以及是否低于最低工资标准等因素综合判断。若遇到此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷领域，但劳动工伤问题我也能提供专业解答），维护自己的合法权益。