合同到期第二天是否需要去上班，这主要取决于合同的性质以及双方的意愿，以下分情况讨论：

1. 劳动合同的情况

   • 劳动关系自然终止：如果劳动合同到期，且双方都没有续签的意愿，那么劳动关系在合同到期时即自然终止。此时，你无需在合同到期第二天继续上班。但出于职业操守，建议你在合理时间内完成工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

   • 双方有意续签：若你和用人单位都有意续签劳动合同，那么在正式续签之前，如果用人单位要求你继续工作，你基于延续劳动关系的意向，一般应继续上班。同时，双方应尽快就续签合同的具体条款进行协商，并签订新的劳动合同。

   • 一方不同意续签：如果用人单位有意续签但你不同意，或者你愿意续签但用人单位不同意，那么在合同到期后，你无需继续上班。但同样，你需要按照诚实信用原则和单位要求完成必要的工作交接。

   • 事实劳动关系：如果劳动合同到期后，用人单位未明确表示续签意向但要求你继续工作，这可能形成事实劳动关系。在此情况下，你继续上班，若后续发生纠纷，用人单位可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资。因此，建议你在这种情况下与用人单位明确沟通，并尽快签订新的劳动合同或确认劳动关系终止。

2. 其他合同（如租赁合同、买卖合同等）的情况

   • 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则这些合同的到期与“上班”概念无直接关联。因此，在一般情况下，你无需在合同到期第二天继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作，如归还租赁物、结算款项等。

建议与注意事项：

• 无论何种合同，为避免不必要的纠纷，最好在合同到期前与对方进行沟通，明确双方的意向和后续安排。
• 对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题，并确保及时办理相关手续，如工作交接、社保转移等。
• 如果在合同到期后继续工作但未签订新的劳动合同，可能会面临法律风险，如用人单位可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资等。因此，建议你在这种情况下尽快与用人单位签订新的劳动合同或确认劳动关系终止。

总结：合同到期第二天是否需要去上班，取决于合同的具体性质、双方的意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。