在上班路上出车祸且对方全责的情况下，您仍然有权申请工伤赔偿，并且工伤赔偿与交通事故赔偿在法律上是不冲突的，您可以根据具体情况享受双重赔付。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的车祸中，由于对方全责，您完全符合工伤认定的条件。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的兼容性

1. 伤残赔偿：交通事故中的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金等是各自独立的，互不影响。例如，若因交通事故造成伤残，您在从保险公司获得残疾赔偿金后，仍可依据工伤鉴定结果从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

2. 医疗费用：在医疗费用方面，虽然两者都可能涉及，但会遵循避免重复赔偿的原则。即，如果交通事故赔偿中已经足额支付了医疗费用，工伤保险通常不会再重复支付这部分费用。但如果交通事故赔偿中医疗费用未得到足额赔偿，工伤保险可以对剩余部分进行补充赔偿。

三、申请工伤赔偿的流程与注意事项

1. 及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况，并按照公司规定提交工伤认定申请材料。

2. 准备材料：申请工伤认定需要准备一系列材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。

3. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：如果工伤导致伤残或功能障碍，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

5. 获得赔偿：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额会根据不同伤残等级和地区规定有所差异。

四、建议与总结

为了确保您的权益得到最大化保障，我建议您在事故发生后尽快按照上述流程行动，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。同时，保留好所有与事故和工伤相关的证据和材料，以便在申请工伤赔偿时提供有力的支持。

总之，上班路上出车祸且对方全责的情况下，您完全有权申请工伤赔偿，并且可以享受双重赔付机制带来的全面保障。希望这些信息能对您有所帮助。