结论：针对您在国企工作五年内工资未变，第六年降薪的情况，您有权了解降薪原因，并可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、了解降薪原因
公司经营状况：首先，您需要了解公司是否因经营不善、亏损等原因导致整体降薪。如果公司确实面临经营困难，且降薪是普遍现象，那么这可能是公司为了维持运营而采取的措施。但即便如此，公司也应遵循相关法律法规，与员工进行充分沟通，并确保降薪幅度合理。
个人表现或岗位调整：其次，您需要确认降薪是否与您的个人表现或岗位调整有关。如果公司认为您的工作表现不佳或岗位价值降低，从而决定降薪，那么公司应提供充分的证据和理由，并与您进行协商。
二、法律权益保护
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等条款。如果公司未经您同意擅自降薪，且降薪幅度违反了劳动合同的约定，那么您有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。
最低工资标准：即使公司因经营困难需要降薪，也应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么公司行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉。
协商与仲裁：如果与公司在降薪问题上存在争议，您首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体行动建议
收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司降薪的事实和您的工资水平。
与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以与公司进行沟通，表达您对降薪的异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（即我本人，您可直接向我提问擅长领域内的问题）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：如果公司降薪行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，且降薪幅度合理，那么您可能需要接受降薪的现实。但即便如此，您也有权要求公司给出充分的解释和说明。
如果公司行为违法：如果公司降薪行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么您有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。
最后，面对降薪问题，您需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的行动方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。