工伤赔偿金被公司领导私扣一部分没给，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是法律明确规定的，公司必须全额支付给工伤职工，不得私自扣留或截留。
- 如果公司领导私扣工伤赔偿金，这实际上构成了对工伤职工合法权益的侵害，违反了法律法规的强制性规定。
责任角度：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定，及时、足额地支付工伤职工的工伤保险待遇。如果公司未能履行这一义务，将承担相应的法律责任。
- 公司领导作为公司的管理者或决策者，如果参与或默许了私扣工伤赔偿金的行为，也将与公司共同承担责任。
后果角度：
- 工伤职工有权向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 工伤职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求公司支付被私扣的工伤赔偿金，并可能获得额外的赔偿或补偿。
建议行动：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿金被私扣的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司全额支付工伤赔偿金。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，并寻求他们的帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿金是工伤职工应得的合法权益，任何单位和个人都不得私自扣留或截留。如果遇到了这种情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。