结论：同事扣章给公司领导的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情况
伪造公司印章：
- 如果同事扣章（即未经授权擅自取用或复制公司印章）并给公司领导，且该印章被用于伪造公司文件、合同等，那么这种行为可能构成伪造公司印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
滥用职权或职务侵占：
- 如果同事在扣章过程中利用了自己的职务便利，且该行为给公司造成了经济损失，那么可能构成滥用职权罪或职务侵占罪。滥用职权罪通常涉及国家机关工作人员，但如果是公司、企业中的管理人员利用职权进行违法活动，也可能受到相应的刑事处罚。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
侵犯公司权益的其他行为：
- 如果同事扣章并给公司领导的行为，导致公司权益受到侵害，如商业秘密泄露、合同违约等，那么同事和公司领导可能共同承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
二、可能不违法的情况
合法授权或职务行为：
- 如果同事扣章是经过公司合法授权的，或者是在其职务范围内进行的正常行为（如印章管理、文件签署等），那么这种行为通常不构成违法。
无恶意或不知情：
- 如果同事扣章并给公司领导的行为是无恶意的，或者同事在不知情的情况下被利用进行了该行为，且没有造成公司损失或不良影响，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体证据支持，且同事仍需对其行为负责，尤其是在职务行为中应尽到的注意义务。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，防止印章被滥用或盗用。
- 一旦发现印章被非法使用或存在滥用风险，公司应立即采取措施，如报警、追究相关人员责任等，以维护公司权益。
对于个人：
- 同事应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自取用或复制公司印章。
- 如果发现公司领导或他人存在违法使用印章的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
对于公司领导：
- 公司领导应加强对印章使用的监督和管理，确保印章使用的合法性和合规性。
- 如果发现同事存在违法使用印章的行为，应及时制止并追究相关责任。
进一步思考：在实际操作中，印章的管理和使用往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，建议公司在处理印章相关事务时，务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见，以确保公司的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。