在一般情况下，如果公司容许扣章（这里理解为扣留或管理公司公章等重要印章）的行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，那么这种行为并不违法。但若公司容许的扣章行为违反了法律法规或公司章程，则可能构成违法。 以下从不同角度进行分析：
一、合法扣章的情形
公司章程或内部管理制度允许：
- 如果公司章程或内部管理制度明确规定了在某些特定情况下（如防止印章滥用、保护公司利益等），公司管理层或特定部门有权暂时扣留或管理印章，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣章行为是合法的。
法律法规允许：
- 在某些特定情况下，如涉及公司重大利益、防止犯罪行为等，法律法规可能允许公司采取一定的措施来保护印章的安全。例如，在发现印章可能被用于非法活动时，公司有权暂时扣留印章并报告相关部门。
二、违法扣章的情形
违反公司章程或内部管理制度：
- 如果公司章程或内部管理制度明确规定了印章的使用和管理程序，但公司容许的扣章行为违反了这些规定，那么这种行为可能构成对公司章程或内部管理制度的违反，进而可能引发内部纠纷或法律责任。
违反法律法规：
- 如果公司容许的扣章行为违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了其他股东或债权人的合法权益、阻碍了正常的商业活动等，那么这种行为可能构成违法。例如，未经合法程序擅自扣留他人印章可能构成侵权行为。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司容许的扣章行为被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、承担行政责任等。同时，相关责任人员也可能面临个人法律责任。
- 建议：
- 完善公司章程和内部管理制度：明确印章的使用和管理程序，确保扣章行为有法可依、有章可循。
- 加强法律意识和风险意识：公司管理层和员工应增强法律意识和风险意识，避免因无知或疏忽而引发法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：在涉及印章管理等重要法律问题时，应及时咨询专业律师的意见，确保公司行为的合法性和合规性。
如果有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。