针对您提出的“学历造假入职国企多年有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，学历造假入职国企，无论时间多久，都是存在严重影响的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历等关键信息，构成欺诈，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。这一点在多个法院的判例中都有明确体现，比如罗某和刘某的案例，他们都因为学历造假而被公司辞退，并且法院也支持了公司的决定。

其次，从职场诚信和道德层面来看，学历造假严重违背了诚信原则，这是职场中最为基本也是最为重要的原则之一。一旦被发现，不仅会对个人声誉造成极大损害，还可能影响未来的职业发展。在国企这样的环境中，诚信尤为重要，因为国企往往代表着国家的形象和利益，对员工的诚信要求也更高。

再者，即使学历造假者已经在国企工作多年，一旦被发现，仍然可能面临被辞退的风险。因为学历造假是入职时的欺诈行为，这种行为并不因为时间的推移而变得合法或合理。国企在发现此类问题后，通常会采取严肃处理，以维护企业的形象和利益。

最后，我还想提醒您，作为劳动者，应该始终坚守诚信原则，如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。这不仅是对自己的负责，也是对用人单位的负责。同时，用人单位在招聘时也应该加强背景调查和学历核验，以防范潜在的风险。

综上所述，学历造假入职国企多年是有严重影响的，不仅可能面临法律风险，还会对个人声誉和职业发展造成极大损害。因此，我建议您务必坚守诚信原则，不要抱有任何侥幸心理。