医疗期满后不能工作，单位并非必须要调岗，但可以根据实际情况与劳动者协商调岗或依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动者角度
及时沟通反馈：
- 若医疗期满后仍不能从事原工作，劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。这是维护自身权益的第一步，也是与用人单位协商解决问题的基础。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的工资支付标准、医疗期满后的劳动合同处理方式等。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与劳动者身体条件相适应，避免安排超出其身体承受范围的工作。在协商过程中，劳动者应充分表达自己的意愿和需求，争取达成双方都能接受的调岗方案。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度。鉴定结果将作为双方协商或处理劳动争议的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿，并根据实际情况获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可增加医疗补助费。这是劳动者在医疗期满后不能工作时应享有的合法权益。
二、从用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。这是用人单位处理医疗期满后劳动者不能工作问题的第一步，也是确保后续处理合法合规的基础。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调岗应遵循合理性原则，新岗位应与劳动者身体状况相适应，避免安排超出其身体承受范围的工作。同时，薪资待遇也应合理调整，原则上不应大幅降低。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同，但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。这是用人单位在处理医疗期满后劳动者不能工作问题时应承担的法律责任。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。
- 如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
三、调岗的合法性与合理性分析
合法性：
- 调岗必须基于双方协商一致，不能损害劳动者的合法权益，包括薪酬、工作条件等。同时，调岗的岗位应与劳动者的身体状况相适应，不能对其医疗救治产生不利影响。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的权益。
合理性：
- 调岗应遵循合理性原则，新岗位应与劳动者身体状况、技能水平等相适应。用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的实际情况和需求，避免安排超出其身体承受范围或技能水平的工作。同时，薪资待遇也应合理调整，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 建议：在处理医疗期满后劳动者不能工作的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身的合法权益。通过双方的积极沟通与协作，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。
- 总结：医疗期满后不能工作的情况涉及劳动者和用人单位双方的权益与义务。双方应通过协商调整岗位或依法解除劳动合同的方式妥善处理问题，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。在处理过程中，双方应严格遵守相关法律法规和程序要求，避免产生不必要的劳动纠纷和争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。