关于公司人员调岗是否需要上会的问题，这主要取决于公司内部的决策流程和管理制度，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从合法调岗的程序和一般实践角度，为您提供一些详细解答。
首先，从合法调岗的角度来看，虽然法律没有明确规定调岗必须上会，但调岗属于变更劳动合同内容的重要事项，因此公司应当遵循一定的程序来确保调岗的合法性和合理性。这些程序通常包括：
协商变更：人力资源部门应提前与员工就调岗事宜进行协商，明确调岗的原因、目的、新岗位的职责和待遇等关键信息。这是调岗过程中至关重要的一步，因为调岗需要双方协商一致才能变更劳动合同。
书面告知：在协商达成一致后，公司应以书面形式向员工发出调岗意向书，详细解释调岗的法律依据、客观事实情况以及变更后的劳动合同内容。这有助于确保员工对调岗有充分的理解和准备。
员工确认：员工在收到调岗意向书后，应以书面形式确认同意调岗，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这是调岗程序中的关键环节，它标志着双方对调岗事宜的正式认可。
合同归档：变更后的劳动合同应交予员工一份，公司也保留一份，以备后续查阅和参考。
至于是否需要上会，这主要取决于公司内部的决策机制。一些公司可能设有专门的决策委员会或董事会，负责审议和批准重大人事变动，包括调岗。在这种情况下，调岗可能需要经过上会讨论并获得批准。然而，并非所有公司都有这样的机制，特别是对于一些规模较小或管理较为灵活的公司来说，调岗可能只需经过部门负责人或人力资源部门的审批即可。
因此，我建议您首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解公司对于调岗的具体规定和流程。如果公司有明确的上会要求，那么您需要按照公司规定执行；如果没有明确规定，那么您可以与人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗的具体程序和要求。
总之，虽然法律没有明确规定调岗必须上会，但公司应当遵循合法、合理、协商一致的原则进行调岗，并确保调岗程序的透明度和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。