核心结论：遇到老板声称原本4000元工资只有70元的情况，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 核实工资构成与约定
   首先需确认双方是否签订书面劳动合同，合同中是否明确约定工资标准（如基本工资、绩效、奖金等构成）。若合同明确约定4000元/月，老板单方降至70元属于违法行为，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更合同）。若未签订合同，可依据实际履行情况（如工资条、转账记录、同事证言等）证明约定工资。

2. 与老板协商并留存证据
   尝试与老板沟通，要求其说明工资减少的合法理由（如考勤扣款、违纪处罚等），并要求提供书面计算依据。沟通时注意录音或保存聊天记录，作为后续维权证据。若老板无正当理由扣减工资，可明确告知其行为违法，要求限期补发。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资发放记录（如银行流水）等材料。监察部门将调查核实，若查实老板违法，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序需提交起诉状、证据材料等，法院将依法审理并作出判决。若老板恶意拖欠工资，可能涉及拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），劳动者可向公安机关报案。

特别提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、转账记录、沟通记录等），这是维权的关键。
  
• 维权过程中避免与老板发生冲突，可通过法律途径理性解决。
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。