合同上写“招生任务未完成不续聘”是否有效，需分情况讨论：

1. 若合同条款合法且双方自愿签订：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的“招生任务未完成不续聘”条款是双方在平等自愿的基础上，经过充分协商后达成的，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。
   • 法律建议：在此情况下，如果员工未能完成招生任务，用人单位有权依据合同条款不续聘员工。但用人单位在行使这一权利时，应当确保招生任务的设定是合理且可衡量的，避免设定不切实际或无法完成的任务，从而损害员工的合法权益。

2. 若合同条款存在违法情形或非双方自愿签订：

   • 法律背景：如果合同中的“招生任务未完成不续聘”条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的，那么该条款是无效的。此外，如果用人单位在设定招生任务时存在不合理性，如任务量过大、时间过紧等，导致员工无法完成，也可能影响该条款的效力。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，员工也可以收集相关证据，证明用人单位在设定招生任务时存在不合理性或违法行为，以支持自己的主张。

3. 若合同未明确约定续聘条件或约定不明：

   • 法律背景：如果劳动合同中未明确约定续聘条件，或者约定不明导致双方对续聘条件存在争议，那么应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和劳动合同的实际履行情况，结合公平、合理的原则进行判断。
   • 法律建议：在此情况下，员工和用人单位应当通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认续聘条件或解决续聘争议。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于续聘、解聘等关键条款，应当明确约定并双方确认。
• 如果员工对合同条款存在疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。避免在合同签订后才发现问题，导致不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你作为员工或用人单位，对合同中的“招生任务未完成不续聘”条款存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。