请求支付劳动报酬的案由，通常可以表述为“劳动报酬纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。这是劳动者在用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬时，向法院提起诉讼的常见案由。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位违反这一规定时，劳动者有权通过法律途径追索其应得的劳动报酬。

具体情形分析

1. 未支付工资：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间或金额支付工资，劳动者可以以此为由提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 未支付加班费：

   • 劳动者在加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动者同样可以追索加班费作为案由提起诉讼。

3. 未支付奖金或提成：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了奖金或提成的支付条件和标准，而用人单位未按照约定支付的，劳动者也可以以此为由提起诉讼。

法律建议

• 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、奖金或提成协议等，以证明自己的主张。
• 协商调解：在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
• 提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 用人单位支付劳动报酬：如果法院认定用人单位确实存在未支付劳动报酬的行为，将判决用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的滞纳金或赔偿金。
• 用人单位承担诉讼费用：在劳动报酬纠纷中，如果劳动者胜诉，用人单位通常需要承担诉讼费用。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动报酬纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。