农民工追索劳动报酬的案由，需根据具体情况确定，一般可能涉及追索劳动报酬纠纷或劳务合同纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、追索劳动报酬纠纷
定义与法律依据：
- 追索劳动报酬纠纷是《民事案件案由规定》中的三级案由，属于劳动争议的范畴。它指的是在劳动合同履行过程中，因用人单位拖欠劳动者劳动报酬而产生的纠纷。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。
适用情形：
- 当农民工与用人单位签订了书面劳动合同，或者形成了明确的事实劳动关系时，若用人单位拖欠劳动报酬，农民工可以依据追索劳动报酬纠纷的案由提起诉讼或申请仲裁。
处理程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。即劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。
二、劳务合同纠纷
定义与法律依据：
- 劳务合同纠纷是《民事案件案由规定》中的另一个三级案由，其上级案由是合同纠纷。它指的是一方当事人以提供劳务为标的，在履行合同中因劳务关系发生的纠纷。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要调整劳动争议，但劳务合同纠纷通常依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行处理。
适用情形：
- 当农民工没有与用人单位签订书面劳动合同，也没有形成事实劳动关系时，或者虽然签订了书面合同，但用工者不具备用人单位资格时，农民工与用工者之间的关系更符合劳务合同关系。
- 在这种情况下，农民工可以依据劳务合同纠纷的案由提起诉讼。
处理程序：
- 劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置程序，农民工可以直接向法院提起诉讼。
三、具体建议
审查劳动关系：
- 在立案时，应认真审查农民工与用人单位之间的劳动关系。如果存在明确的劳动合同或事实劳动关系，应适用追索劳动报酬纠纷的案由。
- 如果不存在明确的劳动关系，或者用工者不具备用人单位资格，应适用劳务合同纠纷的案由。
注意法律适用：
- 追索劳动报酬纠纷适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规。
- 劳务合同纠纷则主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规进行处理。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都不同，农民工在追索劳动报酬时，最好咨询专业律师以获取更准确的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，农民工追索劳动报酬的案由需根据具体情况确定。如果存在明确的劳动合同或事实劳动关系，应适用追索劳动报酬纠纷的案由；如果不存在明确的劳动关系或用工者不具备用人单位资格，则应适用劳务合同纠纷的案由。在处理过程中，农民工应注意法律适用和程序要求，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。