如果劳动者的知情权与核对权受到侵犯，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

1. 知情权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是劳动者知情权的重要法律依据。

2. 核对权：虽然《劳动合同法》没有直接提及“核对权”，但劳动者的核对权通常体现在对工资单、考勤记录等个人劳动信息的核对上。这些信息是劳动者了解自己劳动权益的重要依据，用人单位应当提供便利条件供劳动者核对。

二、侵犯知情权与核对权的后果

当用人单位侵犯劳动者的知情权与核对权时，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位侵犯劳动者权益的，可以责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任：劳动者因用人单位侵犯其知情权与核对权而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，因未如实告知工作条件而导致劳动者健康受损的，用人单位应承担相应的医疗费用等赔偿责任。

三、劳动者应如何维权

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供相关信息或纠正不当行为。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、具体建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明用人单位侵犯其知情权与核对权的证据，如工资单、考勤记录、工作条件照片等。

2. 了解法律程序：劳动者在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，当劳动者的知情权与核对权受到侵犯时，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。