结论：公司解散时，员工的补偿金并非按延期退休时间计算，而是根据员工在本单位的工作年限、月工资以及公司解散的具体情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司解散与经济补偿：

   • 当公司解散时，符合条件的在职员工有权获得经济补偿。这种补偿是基于员工在公司的工作年限和月工资来计算的，与员工的退休时间或延期退休时间无关。
   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且与公司之间的劳动合同已经终止，此后双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司解散时，退休员工通常不享有法定的经济补偿权利，除非双方在劳务合同中明确约定了补偿条款。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司解散时存在违法解雇的情况，如未按照法定程序进行解散或未支付应得的经济补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 另外，如果退休员工与公司签订了劳务合同，并且合同中明确约定了公司解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么退休员工可以依据该约定要求公司支付相应款项。

法律建议：

• 对于在职员工，如果公司解散，应关注自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 对于退休员工，如果与公司存在劳务合同关系，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果合同中未约定补偿条款，可以与公司协商补充约定或寻求其他法律途径维护自身权益。
• 在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元，且未达到法定退休年龄。如果公司解散，该员工应得的经济补偿金为8个月工资，即80000元。如果该员工已经达到法定退休年龄，并且与公司之间的劳动合同已经终止，此后双方建立的是劳务关系，那么公司解散时该员工通常不享有法定的经济补偿权利，除非双方在劳务合同中另有约定。