针对您提出的“临近退休2年内公司解散员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司解散时，对于员工的经济补偿是依据相关法律法规来执行的。对于临近退休2年内的员工，其补偿标准与一般员工在本质上是一致的，但会考虑到其即将退休的特殊情况。
经济补偿金的基本标准：
工作年限补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月的经济补偿金。这一标准同样适用于临近退休的员工。
月工资标准：经济补偿金的月工资标准按照员工离职前一年度的平均月工资水平来确定。这意味着，如果员工在临近退休的2年内工资有所变动，其经济补偿金将基于这2年内的平均月工资来计算。
特殊情况的考虑：
对于临近退休的员工，虽然其补偿标准在本质上与一般员工相同，但公司在实际操作中可能会考虑到其即将退休，因此在支付经济补偿金时可能会更加迅速和妥善，以体现对员工的关怀和尊重。
其他相关权益：
社保缴纳：公司在解散前，应确保为所有员工（包括临近退休的员工）足额缴纳社保费用。如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
退休手续办理：对于临近退休的员工，公司应协助其办理退休手续，确保员工能够顺利领取养老金。如果因公司原因导致员工无法及时领取养老金，公司应承担相应的责任。
建议与行动：
与公司协商：在得知公司解散的消息后，建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体补偿方案和退休手续办理流程。
咨询专业人士：如果您对公司的补偿方案或退休手续办理流程存在疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以获取更准确的指导和建议。
保留相关证据：在与公司协商或咨询专业人士的过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，临近退休2年内公司解散时，员工的经济补偿标准主要依据工作年限和月工资水平来确定。同时，公司应确保员工的社保缴纳和退休手续办理等权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。