结论：离职十年后，员工一般难以向原单位主张欠薪，但存在特殊情况可能支持其主张。
分析：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动争议中，通常也适用这一诉讼时效规定。
- 离职十年后，员工才主张欠薪，显然已经超过了法定的三年诉讼时效期间。在一般情况下，法院将不再保护其主张欠薪的民事权利。
特殊情况考虑：
- 时效中断：如果在离职后的三年内，员工曾向原单位主张过欠薪，或者原单位曾承诺支付欠薪，这可能导致诉讼时效的中断。从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。但离职十年后，除非有充分的证据证明时效多次中断且未超过新的时效期间，否则难以支持其主张。
- 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。但离职十年后，除非能证明在时效期间的最后六个月内存在中止事由，否则这一规定也不适用。
- 特殊约定或法律另有规定：如果员工与原单位之间有特殊约定，或者法律另有规定（如涉及劳动报酬的支付有特别规定），可能不受三年诉讼时效的限制。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
证据收集与举证责任：
- 即使存在特殊情况，员工也需要提供充分的证据来证明原单位确实欠薪，以及欠薪的具体金额和时间等。
- 在劳动争议中，举证责任通常落在员工一方。如果员工无法提供充分的证据，其主张可能难以得到法院的支持。
建议：
- 对于离职十年后主张欠薪的员工，建议首先评估自己的证据是否充分，以及是否存在诉讼时效中断、中止或特殊约定等情形。
- 如果认为自己的主张有法律依据和证据支持，可以尝试与原单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商和调解无果，且确实认为自己的权益受到侵害，可以考虑向法院提起诉讼。但需注意，由于诉讼时效的问题，法院可能不会支持其主张。
法律后果：
- 如果员工的主张得不到法院的支持，其将无法通过法律途径追回欠薪。
- 在某些情况下，如果员工的行为被认定为恶意诉讼或滥用诉权，还可能承担相应的法律责任。
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