欠薪十年，一般情况下已经超过了劳动监察程序的受理时效，无法直接通过劳动监察程序来追讨欠薪。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与受理时效
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定明确了劳动监察程序的受理时效为2年。因此，如果欠薪行为已经发生十年，且在这期间未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再受理此类案件。
特殊情况与例外
尽管有上述时效限制，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能通过其他途径追讨欠薪。例如：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间发现欠薪，且劳动关系尚未终止，那么劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受时效限制。然而，如果劳动关系已经终止，且欠薪行为已经发生十年，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而无法追讨欠薪。
存在时效中断或中止的情形：在特定情况下，如劳动者向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，时效可能会中断或中止。如果劳动者能够证明存在这些情形，并导致时效中断或中止，那么可能在一定程度上延长追讨欠薪的时效。但这种情况需要具体证据支持，且操作难度较大。
法律建议与行动方案
鉴于欠薪行为已经发生十年，且一般情况下已经超过了劳动监察程序的受理时效，我建议劳动者采取以下行动方案：
收集证据：尽可能收集与欠薪行为相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明欠薪事实的存在以及欠薪的具体金额。
咨询专业律师：由于欠薪问题涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和行动方案。律师可以根据劳动者的具体情况，分析追讨欠薪的可行性和策略。
考虑其他途径：如果劳动监察程序无法受理，劳动者还可以考虑通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径追讨欠薪。但需要注意的是，这些途径同样受到时效的限制，且操作难度和成本可能较高。
关注政策动态：劳动者可以关注当地政府或相关部门发布的关于欠薪问题的政策动态和解决方案。有时候，政府会出台一些特殊政策或措施来帮助劳动者追讨欠薪。
总之，欠薪十年已经超过了劳动监察程序的受理时效，但劳动者仍有可能通过其他途径追讨欠薪。我建议劳动者尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和行动方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。