针对您提出的“欠薪20年以上劳动监察怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理流程概述
当面临欠薪长达20年的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的事实，并要求尽快支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的欠薪行为进行调查核实，并责令其限期支付工资。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
向法院申请强制执行：
- 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取强制手段，如查封、扣押、拍卖等，来促使用人单位支付工资。
二、诉讼时效问题
- 鉴于时间跨度长达20年，您可能会担心诉讼时效的问题。但根据相关法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
- 若劳动关系已终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，只要您能证明劳动关系及欠薪事实，仍有可能通过法律途径维护自身权益。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在整个过程中，请务必及时收集并保存好与劳动关系及欠薪相关的所有证据。这些证据将是您维权的重要依据。
保持与劳动监察部门的沟通：
- 在投诉和仲裁过程中，请保持与劳动监察部门的密切沟通，及时提供线索和反馈情况，以便他们能够更高效地处理您的案件。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对欠薪长达20年的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院申请强制执行等步骤来维护自己的权益。同时，请注意诉讼时效问题，并及时收集和保存好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。