离职6年后，一般不能再向公司主张10年老员工的补偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在离职后一年内没有提出相关的劳动争议，那么其仲裁请求将可能因超过时效而被驳回。
老员工补偿的通常情况：老员工补偿通常与公司的内部政策、劳动合同约定或国家相关法律法规有关。这些补偿可能包括工龄奖、退休金、离职补偿等。然而，这些补偿的发放通常都有明确的时间限制和条件，不会无限期地保留。
具体分析
时效问题：离职6年后，员工再向公司主张10年老员工的补偿，显然已经超过了劳动争议的仲裁时效。因此，从法律程序上来看，员工的这一请求将很难得到支持。
补偿依据：老员工补偿的发放通常基于特定的法律或合同依据。如果员工在离职时或离职后的一段时间内没有与公司就补偿问题达成协议，那么后续再主张补偿将缺乏有效的法律依据。
公司政策变化：即使员工在离职时享有某种老员工补偿的权益，但随着时间的推移，公司的政策可能会发生变化。这些变化可能导致员工原本享有的补偿权益被取消或调整。
结论与建议
综上所述，离职6年后，员工一般不能再向公司主张10年老员工的补偿。这是因为员工的请求已经超过了劳动争议的仲裁时效，且缺乏有效的法律或合同依据。如果员工确实认为自己在离职时享有某种补偿权益，并且该权益被公司侵犯了，那么建议员工尽快咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律情况和可能的救济途径。但需要注意的是，由于时效等问题，员工的请求可能很难得到法律的支持。