结论：离职10年后，一般情况下很难再主张违法克扣工资，但具体还需根据实际情况来判断，如是否存在时效中断或中止的情形。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后10年才主张违法克扣工资，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。
时效中断或中止的情形：
- 尽管存在一年的仲裁时效期间，但如果在此期间内存在时效中断或中止的情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，那么仲裁时效期间可能会重新计算或暂停计算。然而，离职10年后才主张，要证明存在这些情形将非常困难。
证据收集问题：
- 离职10年后，相关的工资记录、劳动合同、工作记录等证据可能已经丢失或难以获取。没有充分的证据支持，主张违法克扣工资将面临很大的困难。
特殊场景：
- 如果劳动者在离职后的一年内已经向用人单位主张过违法克扣工资，并且用人单位有明确的承诺或行为表示愿意解决，但之后一直未履行，那么劳动者可能在后续的时间内仍有权主张。不过，这需要具体的证据来支持，如书面承诺、录音录像等。
行动建议：
- 回顾历史记录：仔细回顾离职前后的相关记录，看是否有任何证据表明在离职后的一年内已经向用人单位主张过违法克扣工资。
- 咨询专业律师：尽管离职10年后主张违法克扣工资的难度很大，但如果你认为自己的权益确实受到了侵害，并且有相关的证据支持，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
- 考虑其他途径：如果确实无法通过法律途径主张违法克扣工资，可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或和解。
法律后果：
- 如果超过仲裁时效期间且没有时效中断或中止的情形，劳动者将失去通过法律途径主张违法克扣工资的权利。
- 如果劳动者仍然坚持主张，并且用人单位提出时效抗辩，那么劳动者的主张很可能会被仲裁机构或法院驳回。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。