核心前提：员工上班12小时后回家死亡，需明确死亡原因、是否与工作存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件等，才能确定赔偿相关事宜。

情况分析：

1. 若死亡与工作存在直接因果关系，可能构成工伤
   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 认定流程：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 若死亡与工作不存在直接因果关系，一般不构成工伤
   • 赔偿情况：这种情况下用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，例如安排员工长时间加班导致员工过度疲劳，间接影响员工健康，可能需承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要根据具体过错程度、因果关系等因素，由法院综合判断确定。赔偿范围可能包括因员工死亡给其家属造成的一些合理损失，如丧葬费用等，但具体赔偿项目和标准不像工伤赔偿那样有明确统一的规定。

如果遇到此类情况，建议家属先收集相关证据，如员工的工作记录、死亡证明、医疗记录等，以确定死亡原因和与工作的关系。若对赔偿事宜有疑问，可直接向我咨询。