结论：因与老板争吵被孤立而辞职，一般情况下不能直接获得赔偿，但若能证明存在被迫辞职的情形或公司存在违法行为，则可能获得经济补偿或赔偿金。
分析说明：
自愿辞职无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职通常不享有经济补偿或赔偿金，除非公司存在违法行为或双方有特别约定。
- 在您的情况下，如果仅仅是与老板争吵后被孤立，而选择自愿辞职，且没有证据表明公司存在违法行为或强迫您辞职，那么您通常无法获得赔偿。
被迫辞职可能获补偿：
- 如果您能证明被孤立、排挤等行为已经构成了对您工作环境的严重破坏，导致您无法继续工作，从而被迫辞职，这可能被视为公司方面的过错。
- 在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
公司违法行为可获赔偿：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果争吵和孤立是公司违法行为的一部分或导致了公司违法行为的产生，您可以收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为自己被迫辞职或公司存在违法行为，请尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：如果您决定追求经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 同时，您也应该反思自己在与老板争吵和后续处理中的行为是否得当，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。