您在这家公司工龄5年，又在其他公司上班5年，累计工龄达到10年，但根据《职工带薪年休假条例》，您应享受的年假天数主要取决于您当前累计的工作年限，按照您目前的情况，您每年可以享受5天的带薪年假。不过，这里需要明确的是，虽然您有两段工作经历，但年假的计算是基于您累计的工作年限，而非在单一公司的工作年限。

详细分析

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，累计工龄为10年（5年+5年），但需要注意的是，这里的“10年”是累计工作年限，且由于您未提及有超过10年的部分，所以我们按照“已满1年不满10年”的标准来计算，即每年5天年假。不过，若您实际累计工龄已满10年（比如存在其他未提及的工作经历或时间计算上已跨过10年节点），则应享受10天年假。基于您给出的信息，我们按5天进行说明，若实际情况有出入，请相应调整。

2. 年假的享受条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上（即满1年）才能享受年假。
   • 您已经满足这一条件，因此有权享受年假。

3. 特殊情况对年假的影响：

   • 如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资，或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。
   • 您需要留意自己的请假情况，以免影响年假的享受。

4. 单位责任与职工权益：

   • 单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。

建议

• 了解单位休假制度：虽然法律规定了基本的年休假制度，但具体休假时间和安排还可能受到单位内部休假制度的调整和影响。因此，建议您在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好与工作年限、请假情况等相关的证据，以便在需要时进行维权。

如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。