公司员工连续工作满1年以上不满10年的，每年享受的年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的：每年享受5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的：每年享受10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的：每年享受15天的带薪年休假。
二、年休假期间的权益保障
- 工资待遇：在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的基本权益，单位不得克扣或拖欠。
- 假期计算：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
三、不享受年休假的情形
虽然职工在连续工作满1年以上后有权享受年休假，但也存在一些不享受年休假的特定情形，包括：
- 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资的：职工请事假累计达到或超过20天，并且单位未因此扣减其工资的，不再享受当年的年休假。
- 因病请假达到一定期限的：根据累计工作年限的不同，职工因病请假达到一定期限的，也不再享受当年的年休假。具体为：
- 累计工作满1年不满10年的职工，病假累计达到或超过2个月。
- 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月。
- 累计工作满20年以上的职工，病假累计达到或超过4个月。
四、未休年休假的补偿规定
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。这一补偿包含了用人单位原本应支付给职工的正常工作期间的工资收入，确保了职工的合法权益不受损害。
五、建议与注意事项
- 合理规划年休假：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
- 积极维护权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
综上所述，公司员工连续工作满1年以上不满10年的，每年享受的年休假天数为5天。职工应了解自己的权益，合理规划和使用年休假，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。