关于提离职之后满三天是按没转正还是转正走的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体规定。如果合同中明确规定了离职通知期（如试用期离职需提前3天通知，转正后离职需提前30天通知），那么你就应当按照合同中的规定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定试用期离职也需提前30天通知），那么这些条款可能是无效的，你需要参考相关法律法规来确定离职通知期。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于离职通知期的规定。如果公司的规章制度是合法有效的，并且你已经知晓并同意遵守这些规定，那么你也应当按照规章制度中的要求来执行。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者未经你同意就对你产生约束力，那么这些规章制度中的相关条款可能是无效的。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果你还在试用期内，那么你只需提前3天通知公司即可离职；如果你已经转正，那么你需要提前30天以书面形式通知公司才能离职。

综合建议：

• 如果你还在试用期内，并且想要离职，那么你可以按照劳动合同或公司规章制度中的规定（如果有的话），或者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前3天通知公司。
• 如果你已经转正，并且想要离职，那么你需要提前30天以书面形式通知公司，并确保你的离职通知符合劳动合同和公司规章制度中的要求（如果有的话）。
• 在任何情况下，我都建议你与公司进行友好沟通，明确你的离职意愿和离职时间，以便公司能够做好相应的安排。

最后，如果你对离职通知期、离职手续或者离职后的相关权益有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。