结论前置：员工在提交辞职报告后，即使领导没有批准，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，员工仍有权在法定时间后离职，并要求用人单位办理离职手续及结算工资。不过，具体情形还需根据员工是否处于试用期以及公司的相关规定来进一步分析。

详细分析如下：

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有较为灵活的离职权利。具体而言，劳动者只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
   • 只要满足这一提前通知的要求，即便领导未予批准，三日期满后，劳动者也可自行离职。此时，用人单位需按照实际工作时间为劳动者结算工资，并办理相关离职手续。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工而言，离职流程虽然稍显复杂，但同样有明确的法律规定。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 这一规定意味着，只要员工履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后员工均可离职。在此情况下，用人单位不仅有义务为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，还需按时结算工资。

3. 离职过程中的注意事项：

   • 积极沟通：虽然法律赋予了员工离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和确保离职流程的顺利进行，建议员工在提交离职申请后与领导进行积极沟通，了解不批准的原因，并尝试通过协商达成共识。
   • 办理离职手续：员工在离职前应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。这是员工的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
   • 权益保护：如果用人单位因员工依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），劳动者还需遵守这些约定。不过，这些特殊约定并不能剥夺劳动者按照《劳动合同法》规定提前通知离职的权利，只是可能在离职后需要承担一定的违约责任或履行特定的义务。

建议与总结：

• 员工在提交辞职报告后，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面辞职申请、电子邮件、微信记录等）。
• 如果领导未批准离职申请，员工可以与领导进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果沟通无果，员工可以坚持自己的离职权利，并在法定时间后离职。
• 离职过程中，员工应注重与用人单位的沟通与协作，确保离职流程的顺利进行，并保护好自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。