结论：签了劳动合同未满一年离职，单位是否给予补偿取决于具体的离职原因、合同条款以及相关法律法规的规定，并非一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 一般情况：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：
     • 服务期与违约金：若劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者提前离职则需按约定支付违约金，但违约金数额受法律限制。
     • 用人单位过错：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位辞退劳动者

   • 合法辞退：
     • 无过失性辞退：如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
     • 劳动者过错：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不能辞退的情况下辞退劳动者，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 工资支付：无论何种原因离职，用人单位都应支付劳动者在离职前正常工作期间的工资。
   • 劳动合同文本：劳动关系解除或终止后，员工有权获得一份属于自己的劳动合同文本，用人单位应依法为员工办理相关手续。

法律建议：

• 劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。