诈骗罪离职的员工不一定会轻判，是否轻判取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工在诈骗活动中的具体行为与参与程度
完全不知情且未参与：
- 如果员工只是普通工作人员，对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与到任何与诈骗相关的活动中，仅按照公司的正常工作安排履行职责（如后勤、保洁等），则通常不会被认定为犯罪，更不会涉及轻判或重判的问题。
知情但未直接参与：
- 员工虽知道公司存在诈骗行为，但自己并未直接参与，且在发现后及时辞职并与诈骗行为划清界限，这种情况下，员工通常也不会受到法律的追究，因此也不存在轻判或重判的情况。
参与但情节轻微：
- 若员工参与了公司的业务活动，这些活动实际上具有诈骗性质，但员工在其中所起作用较小（如仅协助完成基础性工作），或在发现诈骗行为后及时辞职并主动配合司法机关调查，如实供述情况，则可能被认定为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪；或根据具体情节，从轻、减轻处罚，甚至免予刑事处罚。这种情况下，员工有可能获得轻判。
积极参与且情节严重：
- 员工在公司期间积极参与诈骗活动，如参与制定诈骗方案、直接实施诈骗行为（如通过电话、网络骗取财物）、协助转移诈骗所得等，且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准，则将构成诈骗罪，需承担刑事责任，面临判刑。此时，员工是否轻判将取决于其犯罪情节的严重程度、诈骗金额的大小以及是否有自首、立功等情节。
二、自首与从犯情节的影响
自首：
- 若员工在辞职后主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的罪行，根据法律规定，可能会得到从轻或减轻处罚的处理。自首是法定的从轻或减轻处罚情节，对于员工获得轻判具有积极作用。
从犯：
- 在共同犯罪中，如果员工起次要或辅助作用，将被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。因此，如果员工被认定为从犯，其获得轻判的可能性将大大增加。
三、诈骗金额与量刑标准
- 诈骗罪的量刑与诈骗金额密切相关。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。因此，员工参与的诈骗金额大小将直接影响其量刑的轻重。
四、建议与总结
- 建议：对于担心自己可能涉及法律问题的诈骗公司离职员工，建议尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，保持诚实态度，积极配合司法机关的调查，以期获得更好的法律后果。
- 总结：诈骗罪离职的员工是否轻判取决于多种因素，包括员工在诈骗活动中的具体行为与参与程度、自首与从犯情节的影响以及诈骗金额与量刑标准等。因此，不能一概而论地认为离职员工就会轻判或重判。