关于公司诈骗员工情节较轻的标准，这通常是一个涉及法律判断的问题，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确“情节较轻”是一个相对的概念，它取决于诈骗行为的具体表现、后果以及犯罪人的态度等多个方面。在法律上，对于公司诈骗员工的案件，通常会综合考虑以下几个因素来判断情节是否较轻：
诈骗数额：这是判断情节轻重的重要依据。如果诈骗数额较小，未对员工造成重大经济损失，那么这通常被视为情节较轻的一个表现。
诈骗手段：诈骗手段是否恶劣、是否涉及暴力、威胁等也是判断情节轻重的重要因素。如果诈骗手段相对温和，没有造成严重的社会影响或心理伤害，那么情节可能被视为较轻。
危害后果：诈骗行为对员工造成的实际损害后果也是判断情节轻重的重要依据。如果损害后果较小，或者及时得到了补救，那么情节可能被视为较轻。
犯罪人的主观恶性：这包括犯罪人的动机、目的以及悔罪表现等。如果犯罪人主观恶性较小，比如是出于一时贪念或无知而犯罪，并且事后能够积极悔罪、配合调查，那么情节也可能被视为较轻。
退赔情况：如果犯罪人在案发后能够积极退赔部分或全部款项，减轻被害人的损失，那么这也可能被视为情节较轻的一个表现。
综上所述，对于公司诈骗员工情节较轻的标准，并没有一个固定的数额或具体的标准来界定。而是需要司法机关根据案件的具体情况，综合考虑上述因素来做出判断。如果诈骗行为在数额、手段、危害后果以及犯罪人的主观恶性和悔罪表现等方面都相对较轻，那么该案件就可能被视为情节较轻，并据此作出相应的刑罚裁量。
需要注意的是，即使情节较轻，也不意味着犯罪人可以逃避法律的制裁。根据法律规定，即使是情节较轻的诈骗行为，也可能面临拘役、管制或者单处罚金等刑罚。因此，我们应该始终遵守法律法规，不参与任何形式的诈骗活动。