约好的提成没有给，这种行为通常属于违约行为，严重情况下还可能构成欺诈或侵占等违法行为。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 违约行为角度：

   • 法律背景：提成作为合同中的一项重要条款，是双方约定的一种报酬支付方式。当一方按照合同约定完成了工作或提供了服务，另一方却未按照约定支付提成，这就违反了合同中的支付义务，构成了违约行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。因此，如果雇主或合作方未支付约定的提成，你有权要求其支付，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 欺诈或侵占角度（视具体情况而定）：

   • 法律背景：如果雇主或合作方在签订合同时就存在故意隐瞒、虚构事实等欺诈行为，导致你误信并签订了合同，或者事后以非法占有为目的，拒不支付提成，那么这种行为就可能构成欺诈或侵占。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，侵占行为可能构成侵占罪。如果构成犯罪，你将有权向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任，并可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿损失。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与提成相关的证据，包括合同、工作记录、沟通记录等，以证明你确实完成了工作或提供了服务，并且双方约定了提成支付。
• 协商沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主或合作方进行协商沟通，要求其按照合同约定支付提成。如果对方愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
• 寻求法律途径：如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果属于民事合同关系）。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交证据来证明自己的主张，并接受对方的反驳和质证。

额外提醒：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提成的支付方式、时间、条件等，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在合作过程中发现对方存在欺诈或侵占等违法行为，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。