口头约定提成不给起诉属于劳动报酬纠纷。具体来说，这类纠纷通常发生在用人单位与劳动者之间，因提成支付问题而产生争议。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 纠纷性质：

   • 提成问题属于劳动报酬的一部分，因此提成不给的纠纷自然归属于劳动报酬纠纷。
   • 劳动报酬纠纷是劳动仲裁和诉讼的受理范围，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照口头约定支付提成。在协商过程中，建议保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 催款函：如果协商无果，你可以考虑向用人单位发送催款函，以书面形式正式告知其违约行为及应支付提成的金额和期限。
   • 劳动仲裁：若用人单位仍不支付，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，你需要准备好相关证据材料，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明口头约定及对方违约的事实。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院会根据证据和法律规定进行审理并作出判决。

3. 注意事项：

   • 证据收集：口头约定虽然难以直接证明，但你可以通过收集其他间接证据来佐证，如聊天记录、邮件、工作成果记录、同事证言等。
   • 诉讼时效：请务必注意诉讼时效问题，一般为三年。及时维权，避免错过诉讼时效而丧失法律保护。
   • 法律依据：在维权过程中，你可以依据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》等相关法律规定来主张自己的权益。

综上所述，口头约定提成不给的纠纷属于劳动报酬纠纷，你可以通过协商、催款函、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必注意证据收集和诉讼时效问题，并依据相关法律规定来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。