针对您提出的“每天工作12小时如何算加班工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，每天工作12小时显然超出了法定标准工作时间，超出部分应视为加班。

接下来，我们根据加班的不同情况来计算加班工资：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日（即周一至周五）每天工作12小时，那么超出8小时的部分即为加班时间。
   • 加班工资的计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（每日标准工作时间）×加班小时数×150%（加班费支付标准）。
   • 示例：假设您的月薪为10000元，某工作日加班4小时，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×150% ≈ 344.83元。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日（即周六、周日）每天工作12小时，且单位不能安排补休，那么超出8小时的部分也应视为加班时间。
   • 加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 示例：假设您的月薪仍为10000元，某休息日加班4小时且不能安排补休，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×200% ≈ 459.77元。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日每天工作12小时，那么超出8小时的部分同样应视为加班时间，且应支付更高的加班费。
   • 加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
   • 示例：假设您的月薪为10000元，某法定节假日加班4小时，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×300% ≈ 689.66元。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 计算基数：加班工资的计算基数通常为员工的月工资，但具体可能因公司政策、劳动合同或集体合同而异。因此，在计算前请确认您的月工资标准。
• 法律遵守：企业在安排员工加班时，应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工身心健康。若单位违反规定不支付加班费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 地方差异：各地可能存在一些地方规定和差异，如加班费的计算方式、支付标准等。因此，在计算时请结合当地法律法规进行具体操作。
• 合同约定：如果您与企业签订的劳动合同中对于工资计算方式有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照合同约定执行。

综上所述，每天工作12小时的加班工资计算需根据加班的不同情况（工作日、休息日、法定节假日）以及月工资标准、加班小时数等因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。