关于工伤五年后赔偿的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括工伤等级、工资水平、地区标准以及是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但可以为您分析影响赔偿数额的关键因素及可能的赔偿范围。
一、影响工伤赔偿数额的关键因素
工伤等级：
- 工伤等级是确定赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级分为一至十级，等级越高，赔偿数额通常也越高。
- 工伤等级的评定需要通过劳动能力鉴定来完成，鉴定结果将直接影响赔偿数额。
工资水平：
- 工伤赔偿中的部分项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，与工伤职工的工资水平直接相关。
- 工资水平越高，这些项目的赔偿数额也相应越高。
地区标准：
- 不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 因此，赔偿数额还会受到所在地区具体政策的影响。
工伤认定和劳动能力鉴定时间：
- 虽然您提到工伤发生在五年前，但关键在于是否在当时进行了工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果当时未进行认定和鉴定，现在可能面临一定的困难，因为时效问题可能影响工伤认定的结果。然而，如果能够证明当时确实存在工伤事实，且因特殊原因未及时认定，仍有可能获得赔偿。
二、可能的赔偿范围及计算方式
医疗费用：
- 包括因工伤产生的治疗费用、康复费用等，需凭有效票据进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级和本人工资计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，公式为：伤残津贴=本人工资×一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。
- 五级至六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，也按月支付伤残津贴，但比例较低。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和地区标准相关。
三、特殊情况下的赔偿问题
如果当时未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 您需要尽快咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解是否还有补救措施。
- 如果能够证明当时确实存在工伤事实，且因特殊原因未及时认定，可以尝试申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请赔偿。
如果已经超过工伤认定时效：
- 这可能会增加获得赔偿的难度，但并非完全不可能。
- 您可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。
总结来说，工伤五年后的赔偿数额无法直接确定，需要综合考虑工伤等级、工资水平、地区标准以及是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定等因素。如果您面临这样的情况，我建议您尽快咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的赔偿政策和流程。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。