结论：临时工同工同酬却比正式工低，并不一定就意味着被“坑”了，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解释：
一、同工同酬的法律原则
“同工同酬”是劳动法中的一个基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因身份、性别、年龄等因素导致的薪酬歧视。
二、临时工与正式工薪酬差异的可能原因
合同性质与期限：
- 临时工通常签订的是短期或特定项目的劳动合同，而正式工则签订的是长期或无固定期限的劳动合同。由于合同期限和性质的不同，用人单位在薪酬设定上可能会有所差异，以反映不同合同类型下的风险和成本。
福利待遇：
- 除了基本工资外，正式工可能还享有更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。这些福利待遇也是薪酬的一部分，但可能并不直接体现在基本工资上。因此，即使基本工资相同，正式工的总薪酬也可能因福利待遇而更高。
工作经验与技能：
- 正式工可能在公司工作的时间更长，积累了更多的工作经验和技能，因此用人单位可能愿意为他们支付更高的薪酬。而临时工由于工作期限较短，可能无法获得同样的薪酬提升机会。
市场供需关系：
- 某些行业或岗位可能存在临时工供大于求的情况，导致用人单位在薪酬设定上具有更大的话语权。在这种情况下，临时工的薪酬可能相对较低。
三、如何判断是否被“坑”
对比合同条款：
- 首先，应仔细对比临时工和正式工的劳动合同条款，特别是关于薪酬、福利待遇、工作期限等方面的规定。如果合同中明确规定了同工同酬，但实际执行中存在差异，那么可能存在问题。
了解市场行情：
- 其次，可以了解同行业、同岗位的市场薪酬水平。如果临时工的薪酬明显低于市场平均水平，且无法用上述原因合理解释，那么可能存在不公平的薪酬设定。
咨询专业意见：
- 如果对薪酬设定存在疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以根据相关法律法规和实际情况，为你提供专业的意见和建议。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果认为薪酬设定不公平，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。通过协商，可能达成双方都能接受的薪酬调整方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。他们可以根据相关法律法规，为你提供法律支持和保护。
最后，如果你对临时工与正式工的薪酬差异还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。