关于“两天休假只休了一天是否算工资”的问题，结论是：这取决于休假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，未休的假期如果属于带薪休假，公司应当支付相应的工资。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪休假的性质：

   • 如果这两天休假是公司规定的带薪休假（如年假、病假、婚假等），那么员工即使只休了一天，未休的那一天也应当视为已出勤，公司应支付全额工资。这是因为带薪休假是员工应享有的权益，公司不得因员工未完全使用而剥夺其工资。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 具体是否支付工资，还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定未休的带薪休假不予补发工资，或者劳动合同中有类似约定，那么员工可能需要接受这一规定。但值得注意的是，任何违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、带薪休假制度等）的公司规定或劳动合同条款都是无效的。

3. 未休假的处理方式：

   • 除了直接支付工资外，有些公司可能会选择将未休的带薪休假累积到下一年度，或者以其他形式进行补偿（如提供额外的福利、奖金等）。这种处理方式如果得到员工的同意，并且不违反法律法规的强制性规定，也是可行的。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝支付未休带薪休假的工资，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到公司拒绝支付未休带薪休假工资的情况，员工应保留好相关证据（如休假记录、工资条等），以便在需要时进行维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。