结论：违法提前解除合同，单位除了支付赔偿金2N外，是否还需要支付合同未到期工资，需分情况讨论。
分析：
赔偿金2N的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
合同未到期工资的支付：
- 情况一：劳动者未提供劳动：
- 如果用人单位违法解除劳动合同后，劳动者并未继续提供劳动，那么用人单位通常不需要支付合同未到期期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，既然劳动者未提供劳动，用人单位也就无需支付工资。
- 情况二：劳动者已提供劳动但未获得相应报酬：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，但劳动者在解除前已经提供了劳动，且用人单位未支付相应工资，那么劳动者有权要求用人单位支付这部分工资。此外，如果解除合同后，由于用人单位的原因（如未办理离职手续、未结清工资等）导致劳动者无法及时获得应得工资，用人单位也应承担支付责任。
- 特殊情况：违法解除导致劳动者失业损失：
- 在某些情况下，用人单位的违法解除行为可能导致劳动者失业，进而产生经济损失。虽然这部分损失通常不直接等同于合同未到期期间的工资，但如果劳动者能够证明其因用人单位的违法解除行为而遭受了实际损失（如寻找新工作的费用、失业期间的收入损失等），并且这些损失与用人单位的违法解除行为存在因果关系，那么劳动者可能有权要求用人单位进行赔偿。不过，这种赔偿通常不是直接支付合同未到期期间的工资，而是根据实际损失情况进行确定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，首先应当收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失情况。
- 然后，可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和可能的工资损失。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我，李佳丽律师，专注于合同纠纷、医疗纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金2N外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 对于劳动者而言，如果能够成功维权，将获得相应的经济赔偿和可能的工资损失补偿；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在维权前应当充分评估自己的证据和胜诉可能性。