若企业违法单方面解除劳动合同且未提前一个月通知，劳动者有权要求企业支付2N的赔偿金，而非2N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的法律依据与标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、2N赔偿的适用情形

• 2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。这包括但不限于在女职工孕期、产期、哺乳期内无故辞退，或者劳动者无过错时用人单位无正当理由随意解除等情况。
• 在实践中，若企业单方面解除合同且无法证明其合法性，或劳动者能证明企业存在违法解除合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求企业支付2N赔偿。

三、关于“+1”的说明

• “+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。然而，在违法解除劳动合同的情况下，并不涉及代通知金的问题，因为此时用人单位的行为已经构成了违法，需要支付的是赔偿金而非经济补偿或代通知金。

四、实际案例与法律建议

• 以实际案例为例，若企业单方面违法解除了与劳动者的劳动合同，且未提前一个月通知，劳动者通过法律途径维权后，法院通常会判决企业支付2N的赔偿金。
• 对于劳动者而言，当遇到企业违法解除劳动合同时，应积极收集证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

• 企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
• 劳动者也应了解自己的权益，当遇到企业违法解除劳动合同时，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我）并积极维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。